劳动争议 （2014）贺民一终字第267号

上诉人陆燕华从2005年起在被上诉人单位工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。上诉人一直在被上诉人单位工作至2014年2月，因工作安排引起纠纷，后向被上诉人提交辞职申请并领取2月份工资。由于本案是上诉人向被上诉人提交辞职报告，为上诉人自愿解除劳动关系，因此，上诉人请求被上诉人支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形。上诉人请求被上诉人支付经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。对于上诉人请求被上诉人支付不签订无固定期限劳动合同双倍工资差额部分57475元，是否可以支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，根据该法第十条的规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，故上诉人与被上诉人双方应于2008年2月1日之前签订书面劳动合同；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，上诉人的这一请求应于2009年1月30前提起仲裁，上诉人于2014年才主张权利，已过法定时效，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决适用法律正确，程序合法，实体处理并无不当。

上诉人陆燕华从2005年起在被上诉人单位工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。上诉人一直在被上诉人单位工作至2014年2月，因工作安排引起纠纷，后向被上诉人提交辞职申请并领取2月份工资。由于本案是上诉人向被上诉人提交辞职报告，为上诉人自愿解除劳动关系，因此，上诉人请求被上诉人支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形。上诉人请求被上诉人支付经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。对于上诉人请求被上诉人支付不签订无固定期限劳动合同双倍工资差额部分57475元，是否可以支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，根据该法第

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）贺民一终字第267号上诉人（一审原告）：陆燕华。委托代理人：唐荣辉，广西汇豪律师事务所昭平分所律师。被上诉人（一审被告）：广西昭平县洪嘉木业有限公司。住所地：昭平县昭平镇练摊坪。法定代表人：汪委明，该公司董事长。委托代理人：余涵，广西众望律师事务所律师。委托代理人：吴艳，广西众望律师事务所实习律师。上诉人陆燕华因劳动争议纠纷一案，不服昭……