劳动争议 （2016）冀08民终693号

上诉人承德阔达矿业集团有限公司与被上诉人赵小丰最后签订劳动合同的起止时间为2014年6月6日至2015年6月6日。2014年12月15日，上诉人承德阔达矿业集团有限公司停产放假，因上诉人承德阔达矿业集团有限公司作为用人单位不能给劳动者提供正常的工作岗位，应支付被上诉人赵小丰劳动合同期限内放假期间的生活费。因上诉人承德阔达矿业集团有限公司未为劳动者缴纳工作期间的社会保险费用，应该依法支付被上诉人赵小丰解除劳动关系经济补偿金。原审法院确定的上诉人承德阔达矿业集团有限公司支付被上诉人赵小丰解除劳动关系经济补偿金的标准，并无不当。上诉人承德阔达矿业集团有限公司的上诉主张，证据不足，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人承德阔达矿业集团有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　冉雪芳审　判　员　　薛林儒代理审判员　　张喜艳二〇一六年三月十四日书　记　员　　段映雪 关注

上诉人承德阔达矿业集团有限公司与被上诉人赵小丰最后签订劳动合同的起止时间为2014年6月6日至2015年6月6日。2014年12月15日，上诉人承德阔达矿业集团有限公司停产放假，因上诉人承德阔达矿业集团有限公司作为用人单位不能给劳动者提供正常的工作岗位，应支付被上诉人赵小丰劳动合同期限内放假期间的生活费。因上诉人承德阔达矿业集团有限公司未为劳动者缴纳工作期间的社会保险费用，应该依法支付被上诉人赵小丰解除劳动关系经济补偿金。原审法院确定的上诉人承德阔达矿业集团有限公司支付被上诉人赵小丰解除劳动关系经济补偿金的标准，并无不当。上诉人承德阔达矿业集团有限公司的上诉主张，证据不足，本院不予支持。原审法

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终693号上诉人（原审原告）承德阔达矿业集团有限公司。法定代表人杨广合。委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵小丰。委托代理人贾春平。上诉人承德阔达矿业集团有限公司因与被上诉人赵小丰劳动争议纠纷一案，不服河北省平泉县人民法院（2015）平民初字第4189号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于……