劳动争议 （2016）辽01民终1198号

劳动者的合法权益受到法律保护。关于原、盈好机械双方劳动关系的解除时间。徐文海虽从2014年3月末起未到岗工作，但盈好机械对徐文海并未做出处理决定，应视为双方劳动关系并未解除，至2014年12月15日，徐文海主张解除之日，徐文海、盈好机械双方的劳动关系才正式解除，但因为徐文海在2014年3月末至2014年12月15日之间并未向盈好机械提供劳动，故此不应享有期间的劳动待遇。关于徐文海要求盈好机械为其补缴社会保险的诉讼请求，本院认为，社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故补缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围。关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，盈好机械未依法为徐文海缴纳社会保险费，徐文海有权解除劳动合同，盈好机械应当向徐文海支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

劳动者的合法权益受到法律保护。关于原、盈好机械双方劳动关系的解除时间。徐文海虽从2014年3月末起未到岗工作，但盈好机械对徐文海并未做出处理决定，应视为双方劳动关系并未解除，至2014年12月15日，徐文海主张解除之日，徐文海、盈好机械双方的劳动关系才正式解除，但因为徐文海在2014年3月末至2014年12月15日之间并未向盈好机械提供劳动，故此不应享有期间的劳动待遇。关于徐文海要求盈好机械为其补缴社会保险的诉讼请求，本院认为，社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1198号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。委托代理人：谢峰，系辽宁正直律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐文海，男，汉族，1970年9月21日出生，住址：吉林省洮南市。委托代理人：佟朋祥，系辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司（以下简称“盈好机械”）与……