劳动争议 （2017）鲁09民终1696号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，原被告签订的劳动合同合法有效，双方均应遵循诚实信用的原则全面严格履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，原告提交了中国建设银行泰安市市中支行出具的账户交易明细一份及2015年至2016年年度岗位工资及福利待遇执行标准一份，在账户交易明细中显示了从被告账户转入原告账户的金额备注为“代发工资”，并显示自2014年12月31日张从校账户转入原告账户的金额备注显示有月份工资字样，且2015年至2016年年度岗位工资及福利待遇执行标准说明原告工资分为账内工资15000元和账外工资15000元两部分。现被告对此有异议，认为张从校账户转入原告的资金系原股东个人奖励，不属于工资且现股东并不知情。但账户交易明细中张从校转入金额的备注显示有月份及工资字样，而股东变更中是否对此进行交接问题无法对抗善意第三人，故对原告主张的工资以其实际发放为准。被告辩称2016年1月至2016年6月被告公司已经停止经营，应按照当地最低工资标准的70%支付原告基本生活费，对此

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，原被告签订的劳动合同合法有效，双方均应遵循诚实信用的原则全面严格履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，原告提交了中国建设银行泰安市市中支行出具的账户交易明细一份及2015年至2016年年度岗位工资及福利待遇执行标准一份，在账户交易明细中显示了从被告账户转入原告账户的金额备注为“代发工资”，并显示自2014年12月31日张从校账户转入原告账户的金额备注显示有月份工资字样，且2015年至2016年年度岗位工资及福利待遇执行标准说明原告工资分为账

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁09民终1696号上诉人（原审被告）：山东泰安万圣房地产开发有限公司，住所地山东省泰安市。法定代表人：陈良华，董事长。委托诉讼代理人：陈微，福建远东大成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于维亮，男，1965年5月11日出生，汉族，现住济南市历下区。委托诉讼代理人：孟燕，山东舜翔（泰安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯燕，山东舜翔（泰安）……