劳动争议 （2016）吉02民终775号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，王凤玲于2014年9月3日退休，与冀东公司终止劳动关系。根据上述法律规定，王凤玲就其在工作期间冀东公司拖欠加班费一事，虽在其与冀东公司终止劳动关系之日起一年内，即2015年7月向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁，未超过仲裁时效，但因实体追索时限为2年，因此王凤玲要求冀东公司支付2013年7月之前的加班费已超过法律规定的诉讼时效期限，不予支持。王凤玲在二审时虽称就此事一直在主张权利，但其并未提供有效证据证明，故对该项上诉主张本院不予确认。另，关于王凤玲主张的原审庭审程序违法问题。经本院查阅原审庭审笔录，其上签名均系王凤玲亲笔签名，其主张原审未开庭审理并无有效证据证明，本院对其该项上诉请求不予支持。综上，上诉人的上诉请求无事实及法律依据，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，王凤玲于2014年9月3日退休，与冀东公司终止劳动关系。根据上述法律规定，王凤玲就其在工作期间冀东公司拖欠加班费一事，虽在其与冀东公司终止劳动关系之日起一年内，即2015年7月向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁，未超过仲裁时效，但因实体追索时限为2年，因此王凤玲要求冀东公司支付2013年7月之前的加班费已超过法律规定的诉讼时效期限，不予支持。王凤玲在二审时虽称就此事
正文（节选）
吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终775号上诉人（原审原告）：王凤玲，女，1964年9月3日生，汉族，退休职工，住吉林市昌邑区。委托代理人：黄海，吉林市诚城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：冀东水泥吉林有限责任公司。住所：吉林市和平路**号。法定代表人：李晓明，该公司总经理。委托代理人：陈艳杰，吉林领商律师事务所律师。上诉人王凤玲因劳动争议一案，不服吉林市昌……