劳动争议 （2019）粤19民终16345号

本案为劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩主张，本案二审争议焦点为东力公司是否已付清向朝丽的产假工资。根据双方当事人2019年5月27日签署的《解除劳动关系确认书》第4条“自即日起，双方将所有工资、奖金、津贴、补助、加班费……等于次月15日发放至乙方（即向朝丽）原工资银行账户，不存在任何的债权债务关系”的约定，东力公司在足额支付向朝丽在职期间应得的工资（含产假工资）、奖金、津贴后，才视为双方之间的债权债务关系结清。但对于向朝丽应得工资、津贴的具体数额，双方未进行明确约定，则东力公司应按法定标准向向朝丽支付。《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”《广东省职工生育保险规定》第十七条亦作出相同规定，职工产假期间，用人单位应按职工正常工作时间内的平均工资标准向其支付产假工资。则向朝丽应得的产假工资计算为：73875.68元=（10751.86元/月×

本案为劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩主张，本案二审争议焦点为东力公司是否已付清向朝丽的产假工资。根据双方当事人2019年5月27日签署的《解除劳动关系确认书》第4条“自即日起，双方将所有工资、奖金、津贴、补助、加班费……等于次月15日发放至乙方（即向朝丽）原工资银行账户，不存在任何的债权债务关系”的约定，东力公司在足额支付向朝丽在职期间应得的工资（含产假工资）、奖金、津贴后，才视为双方之间的债权债务关系结清。但对于向朝丽应得工资、津贴的具体数额，双方未进行明确约定，则东力公司应按法定标

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终16345号上诉人（原审原告）：中广核东力燃气有限公司。住所地为广东省东莞市******************。统一社会信用代码为914************589。法定代表人：邬某1。委托诉讼代理人：李睿智，国浩律师（深圳）事务所律师。委托诉讼代理人：方珊，国浩律师（深圳）事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:向朝丽，女，199……