劳动争议 （2016）粤03民终22959号

邱志明和杰特公司劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。邱志明的劳动合同到期后，杰特公司未与邱志明续签书面劳动合同，杰特公司应向邱志明支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额40147元。根据查明的事实，杰特公司、邱志明双方未就劳动合同达成一致意见的情况下，杰特公司有权终止劳动关系，但应支付解除劳动关系经济补偿25770元。杰特公司未支付邱志明2016年5月的工资4521元，应予支付。原审根据本案的胜诉比例，确定杰特公司应向邱志明支付律师费3370.24元，本院予以维持。综上，上诉人杰特公司的上诉主张均不成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人杰特电子实业（深圳）有限公司承担。本判决为终审判决。审判长　邢　 蓓　 华审判员　蔡　 雪　 燕审判员　李　　　　静二〇一七年三月三十一日书记员　刘慎杰（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列

邱志明和杰特公司劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。邱志明的劳动合同到期后，杰特公司未与邱志明续签书面劳动合同，杰特公司应向邱志明支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额40147元。根据查明的事实，杰特公司、邱志明双方未就劳动合同达成一致意见的情况下，杰特公司有权终止劳动关系，但应支付解除劳动关系经济补偿25770元。杰特公司未支付邱志明2016年5月的工资4521元，应予支付。原审根据本案的胜诉比例，确定杰特公司应向邱志明支付律师费3370.24元，本院予以维持。综上，上诉人杰特公司的上诉主张均不成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终22959号上诉人（原审被告）杰特电子实业（深圳）有限公司。法定代表人柴钢，董事长。委托诉讼代理人祖冲，广东卓科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邱志明委托诉讼代理人张玉，广东南龙律师事务所律师。上诉人杰特电子实业（深圳）有限公司（以下简称杰特公司）因与被上诉人邱志明劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2016)粤03……