劳动争议 （2017）黔01民终4851号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分……”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。在本案中，首先，从朱玉贵提交的证据中可以看出，与朱玉贵签订劳动合同的相对方是太慈社区服务中心，而并非南明技能开发中心；其次，南明技能开发中心也举证证明朱玉贵的工资并非由其发放，而是由太慈社区服务中心向朱玉贵发放，对此朱玉贵也予以认可；最后，虽然朱玉贵的工作地点在南明技能开发中心，由南明技能开发中心安排其工作内容，但从南明技能开发中心提交的《借用协议》中可以证明朱玉贵系其单位向太慈社区服务中心借用人员，且朱玉贵的社会保险也并非由南明技能开发中心为其缴纳。综上，朱玉贵、南明技能开发中心之间不存在劳动关系。因朱玉贵全部诉请均是基于朱玉贵、南明

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分……”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。在本案中，首先，从朱玉贵提交的证据中可以看出，与朱玉贵签订劳动合同的相对方是太慈社区服务中心，而并非南明技能开发中心；其次，南明技能开发中心也

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终4851号上诉人（原审原告）：朱玉贵，男，1967年9月10日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。被上诉人（原审被告）：贵阳市南明区就业与职业技能开发中心，住所地贵州省贵阳市南明区兴关路**号。法定代表人：宋玉堂，该中心主任。委托诉讼代理人：孟俊，贵州丰来律师事务所律师。上诉人朱玉贵因与被上诉人贵阳市南明区就业与职业技能开发中心（以下简……