劳动争议 （2016）辽01民终5259号

劳动者的合法权利受到法律保护，同时劳动者对于自身权利的主张时限也应该受到法律的约束。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王芝坡自2014年1月15日离职，于2015年10月15日到仲裁机构申请仲裁，超过法定的仲裁时效，同时王芝坡没有提供相应证据证明仲裁时效存在中止中断的情况，故认为，王芝坡所主张的支付加班费、支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求超过法律规定的仲裁时效，对于王芝坡的诉讼请求，不予支持。关于王芝坡主张的服装费以及罚款的诉讼请求，未提供相关证据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，一审判决：驳回王芝坡的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王芝坡承担。宣判后，王芝坡不服一审判决，向本院提出上诉，请求：请求撤销原审判决，改判支持我的原审请求。事实及理由为：我的原审主张是我的合法权益，应受到法律保护。被上诉人物业公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回王芝坡的上诉请求，维持原判。本院二审查明的事

劳动者的合法权利受到法律保护，同时劳动者对于自身权利的主张时限也应该受到法律的约束。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王芝坡自2014年1月15日离职，于2015年10月15日到仲裁机构申请仲裁，超过法定的仲裁时效，同时王芝坡没有提供相应证据证明仲裁时效存在中止中断的情况，故认为，王芝坡所主张的支付加班费、支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求超过法律规定的仲裁时效，对于王芝坡的诉讼请求，不予支持。关于王芝坡主张的服装费以及罚款的诉讼请求，未提供相关证据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终5259号上诉人（原审原告）：王芝坡。被上诉人（原审被告）：沈阳瑞麟物业服务有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人：王忠，该公司总经理。委托代理人：史丹，该公司员工。委托代理人：宋玉，该公司员工。上诉人王芝坡因与被上诉人沈阳瑞麟物业服务有限公司（简称物业公司）劳动争议一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2015）沈铁西民四初字第1708……