劳动争议 （2019）皖01民终9194号

证人钟某、罗某1与罗兵具有亲属关系，其证言无其他证据佐证，不予采信错误。法律并未禁止亲属出庭作证，且证人存在双重身份，既是亲属也是同事，证人证言与其他证据互相印证，不是孤证，依法应予采信。3.一审法院未严格审查《防汛应急小组通知》，《废旧物资回收协议》，《员工内部流动函》，《报告》等证据。上述材料属于中建四局第六公司的内部文件，可以证明罗兵2010年已在中建四局第六公司工作。中建四局第六公司辩称，一审法院认定双方自2014年4月开始建立劳动关系正确。罗兵主张未休年休假工资仅能支持离职前二年，其他年份的未休年休假工资超过仲裁时效。罗兵主张的医药费损失发生在2015年，已超过仲裁时效，且不属于人民法院受理范围，其中一部分医药费已经由新农合支付。罗兵主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，未在劳动仲裁阶段申请，且已经超过仲裁时效。罗兵主张补交社会保险，不属于人民法院受理范畴，不应支持。罗兵向一审法院起诉请求：1.中建四局第六公司一次性支付罗兵违法解除劳动合同赔偿金127506.48元（5312.77元/月×12个月×2倍=127506.48元）；2.中建四局第六公司支付罗兵未休年休假工资586

证人钟某、罗某1与罗兵具有亲属关系，其证言无其他证据佐证，不予采信错误。法律并未禁止亲属出庭作证，且证人存在双重身份，既是亲属也是同事，证人证言与其他证据互相印证，不是孤证，依法应予采信。3.一审法院未严格审查《防汛应急小组通知》，《废旧物资回收协议》，《员工内部流动函》，《报告》等证据。上述材料属于中建四局第六公司的内部文件，可以证明罗兵2010年已在中建四局第六公司工作。中建四局第六公司辩称，一审法院认定双方自2014年4月开始建立劳动关系正确。罗兵主张未休年休假工资仅能支持离职前二年，其他年份的未休年休假工资超过仲裁时效。罗兵主张的医药费损失发生在2015年，已超过仲裁时效，且不属于人民

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终9194号上诉人（原审原告、被告）：罗兵，男，1971年9月3日出生，汉族，住安徽省肥东县。被上诉人（原审被告、原告）：中建四局第六建筑工程有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区和平路262号3号楼，统一社会信用代码91340100150220463X。法定代表人：李毅，董事长。委托诉讼代理人：周旭，男，该公司员工。委托诉讼代理人：昝增辉……