劳动争议 （2015）滁民一终字第01774号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”庭审中，法庭向人寿保险凤阳支公司释明，限于2015年8月12号前提交其公司2008年3月至2014年9月的员工工资表、考勤表、职工名册，逾期承担举证不利的责任。人寿保险凤阳支公司只提交了2013年3月至2014年9月的考勤表，部分员工花名册，以员工资料属保密信息为由未提交工资表，故人寿保险凤阳支公司应当承担举证不利的后果。同时，在人寿保险凤阳支公司提交的考勤表中，2013年3月至2013年7月考勤表的制表人为陈兢兢，与陈兢兢提交的证据相印证，能反映出陈兢兢在人寿保险凤阳支公司

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”庭审中，法庭向人寿保险凤阳支公司释明，限于2015年8月12号前提交其公司200

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第01774号上诉人（原审原告）：中国人寿保险股份有限公司凤阳支公司，住所地安徽省凤阳县。法定代表人：陈凤敏，该公司经理。委托代理人：张永坤，凤阳县西泉镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：陈兢兢，女，1985年2月13日出生，汉族，住安徽省凤阳县。委托代理人：郁庭贵，凤阳县门台子镇法律服务所法律工作者。上诉人中国人寿保险股份……