劳动争议 （2013）东中法民五终字第1982号

双方已形成劳动关系，应当遵守相关法律法规。双方均对劳动仲裁裁决事达公司支付张树森评残照相费30元无异议，同时亦确认双方已解除劳动关系，原审法院对此均予以确认。本案的争议焦点为：一、事达公司应向张树森支付的工伤待遇是多少；二、张树森诉请事达公司支付其被克扣工资以及赔偿金有无事实和法律依据。焦点一：事达公司应向张树森支付的工伤待遇是多少。如前所查明，张树森受伤前月平均工资标准为3，175.63元／月，事达公司仅以1，340元／月的标准为张树森缴纳社保，导致张树森在发生工伤后不能足额获得应得的工伤待遇，事达公司应予以补足。结合张树森工伤伤残九级以及已获得一次性伤残补助金12，060元、一次性工伤医疗补助金2，946.66元的情况，事达公司应向张树森支付如下款项：1.一次性伤残补助金差额：3，175.63元／月×9月－12，060元=16，520.67元；2.一次性工伤医疗补助金差额：3，175.63元／月×2月－2，946.66元=3，404.6元；3.一次性伤残就业补助金：3，175.63元／月×8月=25，405.04元；因此，对于张树森主张事达公司支付其一次性伤残补助金差额16，520

双方已形成劳动关系，应当遵守相关法律法规。双方均对劳动仲裁裁决事达公司支付张树森评残照相费30元无异议，同时亦确认双方已解除劳动关系，原审法院对此均予以确认。本案的争议焦点为：一、事达公司应向张树森支付的工伤待遇是多少；二、张树森诉请事达公司支付其被克扣工资以及赔偿金有无事实和法律依据。焦点一：事达公司应向张树森支付的工伤待遇是多少。如前所查明，张树森受伤前月平均工资标准为3，175.63元／月，事达公司仅以1，340元／月的标准为张树森缴纳社保，导致张树森在发生工伤后不能足额获得应得的工伤待遇，事达公司应予以补足。结合张树森工伤伤残九级以及已获得一次性伤残补助金12，060元、一次性工伤医疗

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1982号上诉人（原审被告）：东莞事达家具有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇赤岭村。法定代表人：许建丰，董事长。委托代理人：杨启文，广东莞信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张树森，男，汉族，1967年11月出生。委托代理人：吴志伟，广东蓝天柱律师事务所律师。上诉人东莞事达家具有限公司（以下简称事达公司）因与被上诉人张树森……