劳动争议 （2015）泰民四终字第102、103号

本案争议焦点为：一、原告（被告）郝宗斌与被告（原告）傲饰集团劳动关系能否解除，应否支付给其经济补偿金。是否应当向原告（被告）郝宗斌支付未签订劳动合同双倍工资33000元；二、被告（原告）傲饰集团是否应当向原告（被告）郝宗斌支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、三、被告（原告）傲饰集团是否应当向原告（被告）郝宗斌支付护理费4233.60元、一次性伤残就业补助金74720元；四、被告（原告）傲饰集团是否应当向原告（被告）郝宗斌支付停工留薪期工资9390元。关于第一个焦点，原告（被告）郝宗斌与被告（原告）傲饰集团劳动关系能否解除，应否支付给其经济补偿金，是否应当向原告（被告）郝宗斌支付未签订劳动合同双倍工资33000元；原审法院认为，原告（被告）郝宗斌与被告（原告）傲饰集团于2011年2月份建立劳动关系，双方没有签订书面劳动合同，双方对工作岗位、工资待遇、合同期限均没有明确约定，原告（被告）郝宗斌与被告（原告）傲饰集团之间属于事实劳动关系，因此，原告（被告）郝宗斌于2014年7月30日通知被告（原告）傲饰集团解除劳动关系并无不当。由于被告（原告）傲饰集团未依法为原告（被告）郝宗斌缴纳社会保险费

本案争议焦点为：一、原告（被告）郝宗斌与被告（原告）傲饰集团劳动关系能否解除，应否支付给其经济补偿金。是否应当向原告（被告）郝宗斌支付未签订劳动合同双倍工资33000元；二、被告（原告）傲饰集团是否应当向原告（被告）郝宗斌支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、三、被告（原告）傲饰集团是否应当向原告（被告）郝宗斌支付护理费4233.60元、一次性伤残就业补助金74720元；四、被告（原告）傲饰集团是否应当向原告（被告）郝宗斌支付停工留薪期工资9390元。关于第一个焦点，原告（被告）郝宗斌与被告（原告）傲饰集团劳动关系能否解除，应否支付给其经济补偿金，是否应当向原告（被告）郝宗斌支付未签订劳动合同双

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰民四终字第102、103号上诉人（原审被告、原告）山东傲饰集团有限公司。法定代表人蒋正刚，董事长。委托代理人张兴东，山东卓知律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）郝宗斌。委托代理人赵军，山东成康律师事务所律师。委托代理人郝召友。上诉人山东傲饰集团有限公司因劳动争议一案，不服山东省肥城市人民法院（2014）肥民初字第2657、2743号民事……