劳动争议 （2021）皖10民终334号

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，其中培训费用应当包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。本案中，新晨医院指派胡志鹏前往安徽省儿童医院进修学习儿科，系新晨医院对胡志鹏进行的专业技术培训。新晨医院与胡志鹏以补充协议的方式约定胡志鹏进修期满后应在新晨医院服务满五年，故胡志鹏的服务期限应从2019年5月15日起至2024年5月14日止。因胡志鹏基于个人原因、家庭因素及职业规划等向新晨医院提出书面离职申请，胡志鹏仅在新晨医院工作至2020年8月3日，故胡志鹏已经履行的服务期限为2019年5月15日起至2020年8月3日止，尚未履行的服务期限为2020年8月4日起至2024年5月14日

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，其中培训费用应当包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。本案中，新晨医院指派胡志鹏前往安徽省儿童医院进修学习儿科，系新晨医院对胡志鹏进行的专业技术培

安徽省黄山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖10民终334号 上诉人（原审原告）：黄山新晨医院有限公司。 法定代表人：吴耿华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何学平，安徽昌法律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：胡志鹏。 上诉人黄山新晨医院有限公司（以下简称新晨医院）因与被上诉人胡志鹏劳动争议一案，不服安徽省黄山市徽州区人民法院2021年3月17日作出的（2021）皖1004民初……