劳动争议 （2021）粤18民终509号

本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为，王玉英、清远市思捷医疗用品有限公司之间是劳动关系还是合作关系。经查明，王玉英、清远市思捷医疗用品有限公司是因合作生产KN95口罩而签订《合作协议》，虽然《合作协议》约定的“合作分配模式”中有记载“清远市思捷医疗用品有限公司聘请王玉英为销售总监职位，月工资3万元”的内容，但从《合作协议》双方约定由清远市思捷医疗用品有限公司提供生产场地，王玉英负责增加生产设备、生产技术人员的安排和销售工作的内容及王玉英提出不再与清远市思捷医疗用品有限公司合作的行为看，“清远市思捷医疗用品有限公司聘请王玉英为销售总监职位”是双方约定由王玉英负责销售工作的合作方式的实际表现形式，并不是法律意义上的企业职工入职形式，“月工资3万元”是属于双方约定的合作利益分配方式之一。因此，王玉英、清远市思捷医疗用品有限公司之间纯属是合作经营关系，不存在劳动关系。故王玉英以双方存在劳动关系为由提出的各项请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回

本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为，王玉英、清远市思捷医疗用品有限公司之间是劳动关系还是合作关系。经查明，王玉英、清远市思捷医疗用品有限公司是因合作生产KN95口罩而签订《合作协议》，虽然《合作协议》约定的“合作分配模式”中有记载“清远市思捷医疗用品有限公司聘请王玉英为销售总监职位，月工资3万元”的内容，但从《合作协议》双方约定由清远市思捷医疗用品有限公司提供生产场地，王玉英负责增加生产设备、生产技术人员的安排和销售工作的内容及王玉英提出不再与清远市思捷医疗用品有限公司合作的行为看，“清远市思捷医疗用品有限公司聘请王玉英为销售总监职位”是双方约定由王玉英负责销售工作的合作方式的实际表现形式，并

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤18民终509号上诉人（原审原告）：王玉英，女，住山东省莘县。委托诉讼代理人：甘笑霞，广东正融瀚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：清远市思捷医疗用品有限公司，住所地：广东省佛冈县。法定代表人：付雷鸣，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋家祥，广东知泓律师事务所律师。上诉人王玉英因与被上诉人清远市思捷医疗用品有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省……