劳动争议 （2016）冀03民终137号

上诉人的行为属于旷工，被上诉人依据规章制度解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，无需支付经济赔偿金，系认定事实错误。一、员工手册的制定不符合法律规定，且员工根本不知道员工手册的内容，员工手册不能适用，更不能作为解除劳动合同的依据。《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位制定的规章制度，需通过民主程序，且不违反国家法律法规及政策规定，并已经向劳动者公示。也就是说，如果用人单位的规章制度没有经过民主制定程序，将不予以适用。本案中被上诉人提供的证据不能证明规章制度的制定经过了民主程序，也不能证明员工均已知晓，事实上员工确实不知道员工手册的内容，故员工手册在本案中不能适用。二、上诉人停工事出有因，并非无故旷工。（一）被上诉人作为用人单位，未尽到提供最基本工作条件的法定义务。1、上诉人的自由被限制。首

上诉人的行为属于旷工，被上诉人依据规章制度解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，无需支付经济赔偿金，系认定事实错误。一、员工手册的制定不符合法律规定，且员工根本不知道员工手册的内容，员工手册不能适用，更不能作为解除劳动合同的依据。《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位制定的规章制度，需通过民主程序

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀03民终137号上诉人（原审原告）：王翠玲。委托代理人：赵勇，河北润谦律师事务所律师。委托代理人：李霞，河北润谦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大洋精密机械（秦皇岛）有限公司。住所地：秦皇岛经济技术开发区祁连山北路*号。组织机构代码证代码：74543716-X。法定代表人：朴茂湧，该公司董事长。委托代理人：李晓静，该公司职员。委托代理……