劳动争议 （2014）呼民五终字第00014号

劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中的社会经济关系，双方是受劳动法律确认的权利和义务关系。本案中，张振莲主张与康齐公司形成了劳动关系，但仅提供了未出庭证人的证言，未提供能够证明与康齐公司有劳动关系的其他证据材料，故本院无法确认存在上述事实；同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案张振莲于1954年6月6日出生即使双方存在事实劳动关系也于2009年其年满55周岁时终止，但其迟至2013年5月6日才向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，且没有证据证明存在中断、中止的情形，已超过一年的仲裁时效，故对其诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：驳回张振莲的诉讼请求。张振莲不服一审判决，向本院提出上诉称，一、一审法院未予采信证人证言错误，作为同学关系的证人证言有证明力。二、上诉人提起仲裁并未超过时效规定。上诉人在康齐公司工作保持到2013年5月，未超过时效规定。请求撤销一审判决依法改判，依法支持上诉人的诉讼请求。康齐公司答辩称，我公司与高生有签订《临时雇佣合同

劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中的社会经济关系，双方是受劳动法律确认的权利和义务关系。本案中，张振莲主张与康齐公司形成了劳动关系，但仅提供了未出庭证人的证言，未提供能够证明与康齐公司有劳动关系的其他证据材料，故本院无法确认存在上述事实；同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案张振莲于1954年6月6日出生即使双方存在事实劳动关系也于2009年其年满55周岁时终止，但其迟至2013年5月6日才向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，且没有证据证明存在中断、中止的情形，已超过一年的仲裁时效，故对其诉讼请求，本院不予

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）呼民五终字第00014号上诉人（原审原告）张振莲，女，1954年6月6日出生，汉族，无固定职业，住内蒙古乌兰察布市商都县。委托代理人高生有，男，1957年8月4日出生，汉族，无固定职业，住内蒙古乌兰察布市商都县。被上诉人（原审被告）内蒙古康齐工贸股份有限公司，住所地呼和浩特市新城区乌兰察布西街133号。法定代表人张晋，该公司董事长。委托代理人张觥……