劳动争议 （2019）湘01民终1265号

益康公司具有合法的用工主体资质，周子扬与益康公司签订了书面劳动合同，该合同系双方真实意思表示，合法有效，可以确认双方存在劳动关系。周子扬自2017年5月15日入职益康公司的营销中心，为益康公司提供劳动至2017年11月9日营销中心关闭为止，此后周子扬并无证据证明其仍向益康公司提供了劳动。益康公司在周子扬工作期间未及时足额发放工资，为此益康公司于2017年8月30日作出《关于营销中心工作考核及工资发放的决定》，该决定表示：“前三个月（五至七月）按确定的工资标准发放50%。剩下的50%以及以后的工资，用以后所产生的销售利润中再补发”，该决定中“确定的工资标准”并无具体的金额，周子扬没有证据证明其实际工资高于劳动合同中约定，周子扬要求按15000元计算其月工资标准的主张，法院不予支持。益康公司2017年9月5日向周子扬支付21456元，依据前述《决定》可推定，周子扬2017年5月至7月的实际应得工资的50%为21456元，故周子扬月均工资为14304元（21456元÷3×2），故周子扬的应得工资为89113.92元（14304元/月×6.23个月），益康公司已支付周子扬27108元，周子扬剩

益康公司具有合法的用工主体资质，周子扬与益康公司签订了书面劳动合同，该合同系双方真实意思表示，合法有效，可以确认双方存在劳动关系。周子扬自2017年5月15日入职益康公司的营销中心，为益康公司提供劳动至2017年11月9日营销中心关闭为止，此后周子扬并无证据证明其仍向益康公司提供了劳动。益康公司在周子扬工作期间未及时足额发放工资，为此益康公司于2017年8月30日作出《关于营销中心工作考核及工资发放的决定》，该决定表示：“前三个月（五至七月）按确定的工资标准发放50%。剩下的50%以及以后的工资，用以后所产生的销售利润中再补发”，该决定中“确定的工资标准”并无具体的金额，周子扬没有证据证明其实

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终1265号上诉人(原审原告):湖南省益康生物高科技有限公司，住所地湖南省浏阳经济技术开发区康翼路**。法定代表人:张晓君。委托诉讼代理人:李萍，湖南天恒健律师事务所律师。委托诉讼代理人:廖细红，湖南天恒健律师事务所律师。被上诉人(原审被告):周子扬，男，1983年11月12日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。上诉人湖南省益康生物高科技……