劳动争议 （2013）鹤民一终字第401号

一、《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿金年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定。”本案中崔景乐与鹤壁中泰矿业有限公司对双方劳动合同到期终止均无异议，崔景乐上诉要求支付2004年9月至2012年10月的经济补偿金，因诉争的劳动合同跨越2008年《劳动合同法》实施前后，一审法院从2008年起按照《劳动合同法》的计算标准计赔经济补偿金符合法律规定。崔景乐的此项上诉请求没有法律依据，依法不能成立。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举

一、《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿金年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定。”本案中崔景乐与鹤壁中泰矿业有限公司对

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）鹤民一终字第401号上诉人（原审被告，互为原告）崔景乐，男，1969年10月11日出生。委托代理人李福平，鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代领法律文书。被上诉人（原审原告，互为被告）鹤壁中泰矿业有限公司。住所地：鹤壁市鹤壁集四矿工业广场。法定代表人李宗庆，该公司董事长。委托代理人胡智勇，男……