劳动争议 （2015）沈中民一终字第01932号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，孟庆吉在一通公司处负责电器设备的安装、调试等工作已系双方无争议之事实。在此前提下，一通公司应对其抗辩的与孟庆吉为承包而非劳动关系承担举证责任，但一通公司未能举证双方曾就此达成过任何口头或书面的协议，相反，根据一通公司提供的列有孟庆吉姓名的2014年7月至10月期间的工资领印表及孟庆吉提供的一通公司经理陈洪斗与孟庆吉妻子的对话录音，应确认孟庆吉、一通公司已建立劳动关系。因此，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，本院确认孟庆吉、一通公司存在劳动关系，并对孟庆吉主张的2012年9月27日入职，予以支持。关于孟庆吉的工

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，孟庆吉在一通公司处负责电器设备的安装、调试等工作已系双方无争议之事实。在此前提下，一通公司应对其抗辩的与孟庆吉为承包而非劳动关系承担举证责任，但一通公司未能举证双方曾就此达成过任何口头或书面的协议，相反，根据一通公司提供的列有孟庆吉姓名的2014年7月至10月期间的工资领印表及孟庆吉提供的一通公司经理陈洪斗与孟庆吉妻子的对话录音，应确认孟庆吉、一通公司已建立劳动关系。因此，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民一终字第01932号上诉人（原审被告）：沈阳一通创业干燥设备有限公司。法定代表人：李红雨。委托代理人：康玉石，男，1973年1月6日出生，汉族。委托代理人：王旭辉，男，1971年9月29日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：孟庆吉，男，1959年12月6日出生，满族。上诉人沈阳一通创业干燥设备有限公司（以下简称“一通公司”）与被上诉人孟庆吉……