劳动争议 （2016）渝01民终7980号

黄辉、立洋公司之间建立的劳动关系合法有效，双方应按照《劳动合同法》的规定享有权利履行义务，也有权依法解除劳动合同。2015年9月7日，黄辉向立洋公司邮寄了《解除劳动合同的通知书》单方解除双方间的劳动关系，立洋公司于9月8日收到，故双方劳动关系已于2015年9月8日解除。关于未休年休假的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”黄辉于2014年7月21日入职，至2015年9月10日双方劳动关系解除，共在立洋公司工作了1年零52天，立洋公司应支付未休年休假工资。黄辉主张累计工龄10年以上未满20年，年休假天数应为10天，其基本养老保险个人帐户信息表仅载明1998年至2005年有单位缴纳养老保险，2006年至2013年并无单位缴纳养老保险，黄辉虽在应聘登记表上填写了98年至2009年2月期间的工作经历，但系其单方制作，且无其他证据相印证，并不具有证明其工作时间的法律效力。该院认可1998年至2005年、2014年7月21日至2015年9月10日期间可以计入累计工作时间，仍不足10年，黄辉认为累计工龄已达10年以上，应享受10天带薪

黄辉、立洋公司之间建立的劳动关系合法有效，双方应按照《劳动合同法》的规定享有权利履行义务，也有权依法解除劳动合同。2015年9月7日，黄辉向立洋公司邮寄了《解除劳动合同的通知书》单方解除双方间的劳动关系，立洋公司于9月8日收到，故双方劳动关系已于2015年9月8日解除。关于未休年休假的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”黄辉于2014年7月21日入职，至2015年9月10日双方劳动关系解除，共在立洋公司工作了1年零52天，立洋公司应支付未休年休假工资。黄辉主张累计工龄10年以上未满20年，年休假天数应为10天，其基本养老保险个

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终7980号上诉人（原审原告）：黄辉，男，汉族，1972年4月6日出生，住重庆市沙坪坝区。被上诉人（原审被告）：重庆立洋汉斯环境工程服务有限公司，住所地重庆市渝北区财富大道15号财富园财富2号A栋3楼1-6号，统一社会信用代码91500000745310919B。法定代表人：卢小冬，职务董事长。委托诉讼代理人：柯竞，女，该公司员工。委托诉……