劳动争议 （2015）蚌民一终字第00174号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。蒋怀顺从2011年7月到2013年12月14日因工受伤时，一直在彩钢厂工作，工资也由彩钢厂发放，彩钢厂与蒋怀顺均符合法律、法规规定的主体资格。因此，双方形成了事实上的劳动关系。综上，李伟的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。关于李伟主张蒋怀顺工作时间不固定的问题。蒋怀顺工作时间虽然相对自由，但这是双方约定和农民工自身特点造成的，因农民工需要耕种承包地，对其工作时间不能要求过于苛刻；同时，这也是彩钢厂对工人考勤未作严格要求所致。故李伟的该项主张不予支持。关于彩钢厂已被注销问题。2014年1月24日，彩钢厂被注销；但是作为曾经的用人单位，彩钢厂在2011年7月至2013年12月14日期间与蒋怀顺存在劳动关系是客观事实，予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，原审法院判决：一、确认蒋怀顺与李伟开办的蚌埠市龙子湖区东盛彩钢制品厂自2011年7月至2013年12月14日期间存在事实劳动关系；二、驳回李伟的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李伟负担。一审判决宣判后，李伟不服，向本院提起上诉。其上诉称：蒋怀顺在彩钢厂的工作是临时

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。蒋怀顺从2011年7月到2013年12月14日因工受伤时，一直在彩钢厂工作，工资也由彩钢厂发放，彩钢厂与蒋怀顺均符合法律、法规规定的主体资格。因此，双方形成了事实上的劳动关系。综上，李伟的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。关于李伟主张蒋怀顺工作时间不固定的问题。蒋怀顺工作时间虽然相对自由，但这是双方约定和农民工自身特点造成的，因农民工需要耕种承包地，对其工作时间不能要求过于苛刻；同时，这也是彩钢厂对工人考勤未作严格要求所致。故李伟的该项主张不予支持。关于彩钢厂已被注销问题。2014年1月24日，彩钢厂被注销；但是作为曾经的用人单位，彩钢厂在201

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）蚌民一终字第00174号上诉人（原审原告）：李伟，男，1970年5月29日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区。被上诉人（原审被告）：蒋怀顺，男，1973年1月8日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区。委托代理人：倪大庆，安徽径桥律师事务所律师。上诉人李伟因与被上诉人蒋怀顺劳动争议纠纷一案，不服安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院于2014年10月24日作……