劳动争议 （2016）粤03民终498号

安姆特公司与曾得勤曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于安姆特公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：安姆特公司上诉主张双方劳动关系因曾得勤于2014年10月份第一次申请劳动仲裁时已经解除，上诉请求无需支付曾得勤2014年11月1日至2014年12月10日期间工资3386.39元及违法解除劳动合同的赔偿金2630.5元。对此，本院认为，曾得勤曾于2014年10月向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后曾得勤以“经公司与本人协商，继续留在公司上班”为由撤回了仲裁申请。曾得勤主张，当时安姆特公司与其进行协商，要求其撤回仲裁申请之后继续在安姆特公司处工作，并表示将按时发放工资，故曾得勤撤回了申请。由于安姆特公司于2014年11月发放了曾得勤2014年10月份整月的工资，说明双方至2014年10月31日仍然存在劳动关系，故本院采信曾得勤关于第一次撤回仲裁申请之后双方劳动合同继续履行的主张，安姆特公司以上的上诉主张不能成立，原审根据已查明的事实判决安姆特公司支付曾得勤的2014年11月1日至2014年12月10日期间工资及违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以确认。综上所述，安姆

安姆特公司与曾得勤曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于安姆特公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：安姆特公司上诉主张双方劳动关系因曾得勤于2014年10月份第一次申请劳动仲裁时已经解除，上诉请求无需支付曾得勤2014年11月1日至2014年12月10日期间工资3386.39元及违法解除劳动合同的赔偿金2630.5元。对此，本院认为，曾得勤曾于2014年10月向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后曾得勤以“经公司与本人协商，继续留在公司上班”为由撤回了仲裁申请。曾得勤主张，当时安姆特公司与其进行协商，要求其撤回仲裁申请之后继续在安姆特公司处工作，并表示将按时发放工资，故曾得勤

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终498号上诉人（原审原告）：深圳市安姆特检测技术有限公司。法定代表人：蒋黎明，执行董事。委托代理人：李雄章，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：曾得勤。上诉人深圳市安姆特检测技术有限公司（以下简称安姆特公司）因与被上诉人曾得勤劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1100号民事判决，向本院提起上诉……