劳动争议 （2019）甘02民终287号

被上诉人与上诉人解除劳动合同，上诉人被移交给嘉峪关桑德环境科技有限公司（以下简称桑德公司）后没有遭受损失与事实不符。事实上被上诉人与桑德公司为规避给被移交的人员支付经济补偿金，采取大量裁员、延长工作时间及变相加班等手段，损害了劳动者合法权益；3、上诉人曾于2016年曾向被上诉人主张过带薪年休假工资，被上诉人承诺待省市相关政策出台后补发，故上诉人该项请求未超过仲裁时效。上诉人与被诉人虽视为无固定期限劳动关系，但被上诉人承认其与上诉人没有签订过书面劳动合同，该行为违反了劳动合同法的规定，应承担相应法律责任。高温津贴和环卫津贴是国家对劳动者在特定条件下劳动消耗及生活费额外支出的补偿，用人单位与劳动者没有约定的，应适用国家有关规定，被上诉人单位的年终奖是给全部职工都发放的，并非给优秀职工的奖励，上诉人也应享有年终奖。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，被上诉人收取上诉人押金2000元长达19年，违反了法律规定，给被上诉人造成损害应当承担支付利息责任。 环卫局辩称，上诉人所诉与基本事实不符。2018年月1日，嘉峪关市人民政府及上诉人与启迪

被上诉人与上诉人解除劳动合同，上诉人被移交给嘉峪关桑德环境科技有限公司（以下简称桑德公司）后没有遭受损失与事实不符。事实上被上诉人与桑德公司为规避给被移交的人员支付经济补偿金，采取大量裁员、延长工作时间及变相加班等手段，损害了劳动者合法权益；3、上诉人曾于2016年曾向被上诉人主张过带薪年休假工资，被上诉人承诺待省市相关政策出台后补发，故上诉人该项请求未超过仲裁时效。上诉人与被诉人虽视为无固定期限劳动关系，但被上诉人承认其与上诉人没有签订过书面劳动合同，该行为违反了劳动合同法的规定，应承担相应法律责任。高温津贴和环卫津贴是国家对劳动者在特定条件下劳动消耗及生活费额外支出的补偿，用人单位与劳动者

甘肃省嘉峪关市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘02民终287号 上诉人（原审原告）：张安堂，男，1963年4月6日出生，汉族，住嘉峪关市。 被上诉人（原审被告）：嘉峪关市环境卫生管理局，住所地甘肃省嘉峪关市胜利中路23号，统一社会信用代码126202004382407546。 法定代表人：王雄国，该局局长。 委托诉讼代理人：佘海娟，女，该局职工。 委托诉讼代理人：殷菊萍，甘肃贞度律……