劳动争议 （2019）京03民终4230号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。该条款确立了仲裁管辖的法定原则和合同履行地优先管辖原则。因劳动关系具有人身性和从属性，劳动者处于弱势地位，劳动合同书一般由用人单位提供，在劳动合同中约定仲裁管辖将增加劳动者维权成本，对劳动者权益保护不利。本案中，庆云同创公司在与张书伶签订的《劳动合同书》中约定由庆云公司注册地仲裁委员会进行管辖，属于明显限制劳动者权利的行为，应为无效条款。本案合同履行地为北京市怀柔区，怀柔仲裁委对本案有管辖权，张书伶应依法向怀柔仲裁委申请仲裁。一审法院认定正确，本院予以维持。综上所述，庆云同创公司的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审 判 长 程 磊审 判 员 田 璐审 判 员 胡新华二〇一九年三月二十七
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。该条款确立了仲裁管辖的法定原则和合同履行地优先管辖原则。因劳动关系具有人身性和从属性，劳动者处于弱势地位，劳动合同书一般由用人单位提供，在劳动合同中约定仲裁管辖将增加劳动者维权成本，对劳动者权益保护不利。本案中，庆云同创公司在与张书伶签订的《劳动合同书》中约定由庆云公司注册地仲裁委员会进行管辖，属于明显限制劳动者权利的行为，应为无效条款。本案合同履行地
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）京03民终4230号上诉人（原审被告）：庆云同创人力资源有限公司，住所地山东省德州市庆云县南环路**。法定代表人：郑天林，董事长。委托诉讼代理人：石海艳，北京智勇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张书伶，女，1970年10月28日出生，汉族，农民，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：郑青玉，北京市融泰律师事务所律师。上诉人庆云同创人力资源有限公司……