劳动争议 （2015）浙杭民终字第2351号

关于黄群燕主张的克扣工资及支付克扣工资数额25%的经济补偿金一项。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，法琪公司辩称黄群燕认可2014年9月以后的工资以计划完成目标与当月实际完成百分比计发，但其向公司设计部下达的通知中并未有黄群燕或黄萍字样的签字确认，也未提供其他有效证据证明双方对于变更工资发放方式已协商一致，故该院对法琪公司的该项辩称不予采纳，对于黄群燕的工资理应按照12000元每月除月自然天数乘实际出勤天数为标准发放。根据黄群燕的出勤记录，其2014年6、7、8三个月的工资已经足额领取。9月工资应为10400元，10月工资应为10064.5元，11月工资应为8000元，扣除已经发放的工资，法琪公司还应支付黄群燕工资21264.5元，故对于黄群燕提出的克扣工资一项诉讼请求，该院予以支持。对于黄群燕提出的要求法琪公司支付克扣工资数额25%的经济补偿金的诉讼请求，无事实与法律依据，该院不予支持。关于黄群燕主张的二倍工资一项。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，法琪公司辩称黄

关于黄群燕主张的克扣工资及支付克扣工资数额25%的经济补偿金一项。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，法琪公司辩称黄群燕认可2014年9月以后的工资以计划完成目标与当月实际完成百分比计发，但其向公司设计部下达的通知中并未有黄群燕或黄萍字样的签字确认，也未提供其他有效证据证明双方对于变更工资发放方式已协商一致，故该院对法琪公司的该项辩称不予采纳，对于黄群燕的工资理应按照12000元每月除月自然天数乘实际出勤天数为标准发放。根据黄群燕的出勤记录，其2014年6、7、8三个月的工资已经足额领取。9月工资应为10400元，10月工资应为10064.5元，1

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2351号上诉人（原审被告）：杭州法琪服饰有限公司。法定代表人：黄小琴。委托代理人：徐驰。被上诉人（原审原告）：黄群燕。委托代理人：钱小琴。上诉人杭州法琪服饰有限公司（以下简称法琪公司）因与被上诉人黄群燕劳动争议一案，不服杭州市江干区人民法院（2015）杭江民初字第667号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月27日立案受理……