劳动争议 （2017）粤01民终9801号

唐文英与义明公司之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于唐文英的第一项诉请实质上是关于事实的认定，原审法院不作为诉讼请求处理。关于劳动合同期限问题。根据双方签订的书面劳动合同上记载的情况，若双方约定按无固定期限，应在无固定期限一栏写明从何时起算，且双方第一次签订劳动合同就选择无固定期限亦不符合常理，故原审法院采信义明公司的主张，确认双方签订固定期限劳动合同，期限为2011年8月1日起至2012年7月31日止。关于周末加班费。唐文英在刚入职时已经达到正常工作时间工资为4000元/月的工资水平。若依义明公司主张，即每月实际发放的工资中已包括了周六上班的工资，唐文英每月工资至少应有5471元（4000+4000÷21.75×4天×2倍），显然与事实相矛盾。义明公司未提交证据证明其曾与唐文英约定发放的工资中已包含加班费，亦未提交证据证明其已支付周末加班费给唐文英，故应支付唐文英周末加班的工资，唐文英2013年6月29日至12月31日周末上班共26天，义明公司应支付该期间周末加班费12671.26元（5300元/月÷21.75天×26天×2）；唐文英2014年1月1日-2015年6月

唐文英与义明公司之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于唐文英的第一项诉请实质上是关于事实的认定，原审法院不作为诉讼请求处理。关于劳动合同期限问题。根据双方签订的书面劳动合同上记载的情况，若双方约定按无固定期限，应在无固定期限一栏写明从何时起算，且双方第一次签订劳动合同就选择无固定期限亦不符合常理，故原审法院采信义明公司的主张，确认双方签订固定期限劳动合同，期限为2011年8月1日起至2012年7月31日止。关于周末加班费。唐文英在刚入职时已经达到正常工作时间工资为4000元/月的工资水平。若依义明公司主张，即每月实际发放的工资中已包括了周六上班的工资，唐文英每月工资至少应有547

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终9801号上诉人（原审被告）：广州义明电气设备有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：张义。委托代理人：叶耀恒，广东合邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐文英，身份证住址广州市海珠区。委托代理人：曾静仪，广东海际明律师事务所律师。上诉人广州义明电气设备有限公司（以下简称义明公司）因劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2……