劳动争议 （2015）吕民一终字第189号

上诉人主张与被上诉人李某某之间不构成劳动关系，是雇佣关系。上诉人为依法成立的公司，是合法的用人单位，被上诉人李某某在2001年7月经公开考试、面试合格后，上诉人公司招录为该公司技术职工。一审中被上诉人提供了准考证、工资存折及流水表、工作期间的职称证明、上诉人颁发的荣誉证书等，上述证据可以证实上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。上诉人未与被上诉人签订劳动合同的过错在于上诉人，应承担相应责任。被上诉人的工作灵活，有故障时随叫随到，不受公司考勤、考核约束等情形是由被上诉人的工种需求决定的，并不能否认双方之间的劳动关系。故上诉人主张双方不存在劳动关系的请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山西晋通邮电实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　潘　文审判员　马秀萍审判员　李云峰二〇一五年四月十七日书记员　白舒文

上诉人主张与被上诉人李某某之间不构成劳动关系，是雇佣关系。上诉人为依法成立的公司，是合法的用人单位，被上诉人李某某在2001年7月经公开考试、面试合格后，上诉人公司招录为该公司技术职工。一审中被上诉人提供了准考证、工资存折及流水表、工作期间的职称证明、上诉人颁发的荣誉证书等，上述证据可以证实上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。上诉人未与被上诉人签订劳动合同的过错在于上诉人，应承担相应责任。被上诉人的工作灵活，有故障时随叫随到，不受公司考勤、考核约束等情形是由被上诉人的工种需求决定的，并不能否认双方之间的劳动关系。故上诉人主张双方不存在劳动关系的请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，依

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吕民一终字第189号上诉人（原审被告）山西晋通邮电实业有限公司法定代表人贺建兵，该公司经理。上诉人（原审被告）山西晋通邮电实业有限公司吕梁分公司负责人韩贤恩，该公司经理。上述二被上诉人委托代理人高志伟，系该公司职工。被上诉人（原审原告）李某某，系山西晋通邮电实业有限公司职工。委托代理人张学敏，山西恒一律师事务所律师。委托代理人曹春香，山西晋盛律……