劳动争议 （2015）西中民二终字第02045号

陈浩强自2013年10月15日入职秦湘酒楼处，双方建立劳动关系，2014年8月8日离职，双方劳动关系存续期间，秦湘酒楼未与陈浩强签订书面劳动合同，不符合法律规定，理应给其发放未签订书面劳动合同的双倍工资差额37800元。陈浩强在职期间休息日加班34天，秦湘酒楼未安排其补休，亦未发放加班费，依据陈浩强月工资4200元标准计算，秦湘酒楼应支付陈浩强加班费13131元。关于补缴养老保险一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的

陈浩强自2013年10月15日入职秦湘酒楼处，双方建立劳动关系，2014年8月8日离职，双方劳动关系存续期间，秦湘酒楼未与陈浩强签订书面劳动合同，不符合法律规定，理应给其发放未签订书面劳动合同的双倍工资差额37800元。陈浩强在职期间休息日加班34天，秦湘酒楼未安排其补休，亦未发放加班费，依据陈浩强月工资4200元标准计算，秦湘酒楼应支付陈浩强加班费13131元。关于补缴养老保险一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第02045号上诉人（原审原告秦湘酒楼的经营者）赵永胜。委托代理人刘娜，系该酒楼经理。被上诉人（原审被告）陈浩强，瑞泰酒店员工。上诉人赵永胜所经营的西安市莲湖区秦湘酒楼（以下简称秦湘酒楼）与被上诉人陈浩强劳动争议纠纷一案，赵永胜不服西安市莲湖区人民法院（2015）莲民初字第00345号民事判决向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，对本……