劳动争议 （2017）京02民终7099号

劳动关系自用工之日起建立。鑫裕盛公司于2008年3月11日与洪沛沛签订了《（专职船员）劳动合同书》，于2008年10月17日开始安排洪沛沛海上实习，洪沛沛亦自海上实习开始获取报酬。海上实习之前，洪沛沛并无证据证明鑫裕盛公司对其进行了实质性管理，且在与鑫裕盛公司在签订合同之时洪沛沛尚处于大学在校就读阶段，洪沛沛尚不具备建立劳动关系的主体条件，故鑫裕盛公司与洪沛沛的劳动关系自洪沛沛开始海上实习时方建立。鑫裕盛公司要求不支付洪沛沛2008年3月11日至10月16日期间最低工资的诉讼请求，理由正当，予以支持。鑫裕盛公司主张洪沛沛完成海上实习后一直处于失联状态，双方属于“长期两不找”的情形，但鑫裕盛公司并未提交证据证明其公司曾督促过洪沛沛提供劳动，即鑫裕盛公司并无证据证明洪沛沛处于失联状态，且鑫裕盛公司亦为洪沛沛缴纳社会保险至2010年5月，故洪沛沛与鑫裕盛公司不属于长期未履行劳动法上的权利义务，即不属于“长期两不找”的情形，故鑫裕盛公司自2009年10月25日起未支付洪沛沛任何报酬不当。2009年10月23日至24日，洪沛沛尚处于海上实习阶段，洪沛沛要求鑫裕盛公司支付上述二日工资的诉讼请求不属

劳动关系自用工之日起建立。鑫裕盛公司于2008年3月11日与洪沛沛签订了《（专职船员）劳动合同书》，于2008年10月17日开始安排洪沛沛海上实习，洪沛沛亦自海上实习开始获取报酬。海上实习之前，洪沛沛并无证据证明鑫裕盛公司对其进行了实质性管理，且在与鑫裕盛公司在签订合同之时洪沛沛尚处于大学在校就读阶段，洪沛沛尚不具备建立劳动关系的主体条件，故鑫裕盛公司与洪沛沛的劳动关系自洪沛沛开始海上实习时方建立。鑫裕盛公司要求不支付洪沛沛2008年3月11日至10月16日期间最低工资的诉讼请求，理由正当，予以支持。鑫裕盛公司主张洪沛沛完成海上实习后一直处于失联状态，双方属于“长期两不找”的情形，但鑫裕盛公司

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7099号上诉人（原审被告）：洪沛沛（精神残疾），男，1985年12月24日出生，住湖北省襄阳市。法定代理人：洪付云（洪沛沛之姑母），1948年9月9日出生，住湖北省襄阳市。委托诉讼代理人：韩世春，北京义贤律师事务所律师（北京义联劳动法援助与研究中心指派援助）。上诉人（原审原告）：北京鑫裕盛船舶管理有限公司，住所地北京市东城区定门东大街……