聘用合同争议 （2014）沪一中民三（民）终字第1631号

李俊与第六医院的聘用关系因聘用合同到期于2011年6月30日终结，根据国务院颁布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中关于经济补偿的规定，双方聘用合同到期终结不属于应当享有经济补偿的范围，李俊现主张双方聘用合同到期第六医院应支付经济补偿金缺乏法律依据，原审法院不予支持。关于李俊主张的2002年7月至2011年6月法定假日加班工资问题，因李俊首次提出该主张在2013年2月16日，而双方聘用关系于2011年6月30日终结，双方因人事争议而申请仲裁的时效期间为一年，故李俊在（2012）徐民五（民）初字第896号案件中提出该主张时已经超过了法律规定的时效，现第六医院也以李俊该主张超过时效为由进行抗辩，故原审法院无法支持李俊主张。因李俊主张的经济补偿金以及法定假日加班工资未得到支持，故其主张的100%赔偿金也缺乏依据，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：驳回李俊的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后，李俊不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，改判被上诉人第六医院支付终止聘用

李俊与第六医院的聘用关系因聘用合同到期于2011年6月30日终结，根据国务院颁布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中关于经济补偿的规定，双方聘用合同到期终结不属于应当享有经济补偿的范围，李俊现主张双方聘用合同到期第六医院应支付经济补偿金缺乏法律依据，原审法院不予支持。关于李俊主张的2002年7月至2011年6月法定假日加班工资问题，因李俊首次提出该主张在2013年2月16日，而双方聘用关系于2011年6月30日终结，双方因人事争议而申请仲裁的时效期间为一年，故李俊在（2012）徐民五（民）初字第896号案件中提出该主张时已经超过了法律规定的时效，现第六医院也以李俊该主张超过时效为由进行

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1631号上诉人（原审原告）李俊被上诉人（原审被告）上海市第六人民医院上诉人李俊因聘用合同争议一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第455号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，李俊于2002年11月进入上海市第六人民医院（……