劳动争议 （2015）内民终字第167号

本案系因被告申请仲裁确认与原告存在劳动关系，原告不服仲裁决定，而形成的劳动争议纠纷，双方争议焦点为原告主张的与被告存在劳动关系是否成立和起止时间。本案原、被告具备建立劳动关系的主体身份、被告在原告处从事井下采煤工作的事实清楚，当事人无异议，原审法院予以确认，并据此认定双方建立用工关系。原告于2012年7月16日年满60周岁，已达到法定退休年龄，劳动合同终止，但法律、法规未禁止原、被告双方继续建立劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，原告主张与被告于2011年9月建立劳动关系，被告未向原审法院提供相关的证据予以反驳，被告应承担举证不能的法律后果，故原告请求确认原、被告自2011年9月起与被告存在事实劳动关系的理由成立，原审法院予以支持。现有证据不能证明双方劳动关系解除，故原告主张至今与被告存在劳动关

本案系因被告申请仲裁确认与原告存在劳动关系，原告不服仲裁决定，而形成的劳动争议纠纷，双方争议焦点为原告主张的与被告存在劳动关系是否成立和起止时间。本案原、被告具备建立劳动关系的主体身份、被告在原告处从事井下采煤工作的事实清楚，当事人无异议，原审法院予以确认，并据此认定双方建立用工关系。原告于2012年7月16日年满60周岁，已达到法定退休年龄，劳动合同终止，但法律、法规未禁止原、被告双方继续建立劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）内民终字第167号上诉人（原审被告）威远县越溪镇八一村矸子厂。法定代表人幸享杰，厂长。委托代理人朱先友，四川普佑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）幸邦明，男，出生于1952年7月16日，汉族。委托代理人张绪林，四川知行律师事务所律师。上诉人威远县越溪镇八一村矸子厂（以下简称“威远矸子厂”）因劳动争议纠纷一案，不服四川省威远县人民法院（2014……