劳动争议 （2014）哈民一民终字第310号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。金富龙于2011年2月10日到建材公司工作，双方一直未签订劳动合同，其应知道自己的权利被侵害，要求建材公司依法承担给付双倍工资的法律责任，但金富龙并未在法律规定的期限内行使权利，至金富龙主张权利，期间已超过劳动争议申请仲裁的时效期间一年。金富龙称每年都向建材公司主张权利，但建材公司并不认同金富龙的说法，金富龙又未举示证据证明其存在法定的时效中断事由，故对金富龙请求建材公司未签订劳动合同应给付双倍工资不予支持。关于金富龙主张由建材公司缴纳社会保险问题。我国《社会保险费征缴暂行条例》明确了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，且依据该条例，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，故因社会保险费交纳属于行政法规规定的强制交纳的范畴。金富龙的该项请求不属人民法院民事受案范围，本院不予审理。建材公司更换员工工作岗位，属公司内部管理行为，而非劳动争议，金富龙拒绝建材公司对其进行岗位更换，拒绝到建材公司上班，长期脱岗旷工。其行为属违反工作纪律和劳动纪律行为。
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。金富龙于2011年2月10日到建材公司工作，双方一直未签订劳动合同，其应知道自己的权利被侵害，要求建材公司依法承担给付双倍工资的法律责任，但金富龙并未在法律规定的期限内行使权利，至金富龙主张权利，期间已超过劳动争议申请仲裁的时效期间一年。金富龙称每年都向建材公司主张权利，但建材公司并不认同金富龙的说法，金富龙又未举示证据证明其存在法定的时效中断事由，故对金富龙请求建材公司未签订劳动合同应给付双倍工资不予支持。关于金富龙主张由建材公司缴纳社会保险问题。
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院判 决 书（2014）哈民一民终字第310号民事判决书上诉人（原审原告）金富龙，男，1963年7月9日出生，回族，哈尔滨华加新型建材有限公司员工，现住所黑龙江省哈尔滨市阿城区。委托代理人肖福山，黑龙江信义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）哈尔滨华加新型建材有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市嵩山路高科技开发区14号楼。法定代表人胡中国，职务该公司董事长。委托代理人吕湛龙，……