劳动争议 （2019）内0122民初397号

劳动者合法的劳动权益应受法律保护。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，单位可以单方解除劳动合同。” 合法的规章制度对单位员工具有约束力，用人单位通过民主程序制定的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 本案中，原告于2018年11月26日发布、11月27日开始执行的《关于考勤打卡管理的通知》事先未经职工代表大会或者全体职工讨论，不符合《劳动合同法》第四条的规定，不能作为考核、处理职工的依据。 其次，用人单位作为劳动关系中管理者一方有权根据公司的经营状况与劳动者协商一致调整劳动岗位，用人单位实施调岗调薪应当具有合理性，避免出现恶意调岗的情况。 本案中，原告将被告从客服部岗位调整至生产部运行班（锅炉）岗位，属于对劳动者作出的不利变更，缺乏充分的合理性，且在岗位调整后未给被告安排实质性工作内容，不能避免其通过调岗调薪方式达到变相辞退劳动者的主观恶意。 原告主张被告已经实际履行口头变更的合同超过一个月，根据劳动争议司法解释（四）第十一条的规定属于有效变更。 对此本院认为，原告并未举证证明其单方变更的合理性，属于用人单位无合法

托克托联合水务有限公司与贾铁柱劳动争议一审民事判决书

托克托县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0122民初397号 原告:托克托联合水务有限公司，住所地：托克托工业园区。 法定代表人：罗斌，公司董事长。 委托诉讼代理人：陈阵芳，经世律师事务所律师。 被告:贾铁柱，男，住托克托县。 委托诉讼代理人：布乃文，内蒙古蒙晟睿律师事务所律师。 原告托克托联合水务有限公司（以下简称水务公司）与被告贾铁柱劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月……