劳动争议 （2019）苏1202民初740、772号
裁判要旨
本案争议焦点为：1、妇产公司调整纪小琴的工作岗位是否合理？ 2、妇产公司解除与纪小琴的劳动合同是否合法？ 关于争议焦点1，对于工作岗位调整合理性的确定，虽然《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但不能因此完全否定企业的用工自主权。 界定调整岗位是否合理应当结合调岗的原因、依据、工资待遇、劳动成本等方面综合考虑。 本案妇产公司系为响应卫计委号召，落实改善医疗服务行动计划工作方案进行的岗位调整，与纪小琴同一时间调整的人员还有王风，可见，单位调岗并不具有针对性；另外，新旧两个工作岗位职责虽不尽相同，但职级相同，均属于中层副职，工作环境、工资待遇并未发生变化，所调岗位并不具有惩罚性、侮辱性等不利于劳动者的情形；从调岗的依据来看，双方最新的劳动合同中虽未约定单位可以单方调岗，但规章制度中明确规定对于单位内部合理调动员工应当服从，纪小琴从事人事工作多年，其对此应当明知。 因此，妇产公司对纪小琴的岗位调整系因企业生产经营需要，调岗并未增加劳动本成，也未影响职级待遇等，单位调岗具有合理性。 关于争议焦点2，关于原妇幼保健院规章制度是否可以适用的问题，虽然妇产公司与妇
摘要
740纪小琴与泰州妇产医院有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
{C} 江苏省泰州市海陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1202民初740、772号 原告（被告）：纪小琴，女，1978年3月10日生，汉族，住江苏省泰州市海陵区。 委托诉讼代理人：蔡留华，江苏运泰律师事务所律师。 被告（原告）：泰州妇产医院有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区东风南路568号。 法定代表人：黄福藕，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈杰，江苏康政律师事务所律师。……