经济补偿金纠纷 （2018）鲁0285民初5763号
裁判要旨
王正志自1999年12月到泰光公司处工作，双方签订无固定期限的书面劳动合同，双方存在劳动关系事实清楚。 关于违法解除劳动合同赔偿金。 在履行合同过程中，用人单位因生产经营的需要可以调整劳动者的工作岗位，并且应当遵循以下原则：（1）其调整劳动者工作岗位应具备正当性、合理性；（2）调整岗位后，劳动者的级别、劳动报酬、福利待遇不得低于原岗位；（3）非侮辱性或惩罚性。 泰光公司《就业规则》规定“公司有权在不降低职工基本工资待遇、不增加劳动强度及不变更劳动合同内容的前提下，根据生产经营的需要对职工的具体工作内容进行调整安排”，符合法律规定，王正志对上述规章制度已进行学习，应严格遵守。 现泰光公司因生产计划变更，将王正志工作岗位调整，该工作岗位的调整系为了适应生产线变更而做出的必要调整，且调整后王正志仍从事制鞋工序岗位，其工作性质未发生变化，王正志应当服从泰光公司安排调岗，但王正志不同意岗位变更，且未到新岗位报道已经违法公司规章制度，泰光公司以王正志违反其规章制度为由解除劳动关系，理由正当，不应支付王正志违法解除劳动合同赔偿金。 王正志主张调岗后劳动强度增加、工资待遇降低，未提供证据予以证实，本
摘要
王正志与青岛泰光制鞋有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省莱西市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0285民初5763号 原告：王正志，男，1978年11月12日出生，汉族，现住莱西市。 委托诉讼代理人：王洪雷，山东雄辉律师事务所律师。 被告：青岛泰光制鞋有限公司，住所地莱西市姜山镇工业园。 统一社会信用代码：91370285614387959E。 法定代表人：孙一在，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵一惠、韩文君，山东圣恩律师事……