追索劳动报酬纠纷 （2018）苏0115民初11755号
裁判要旨
后继与普爱公司之间建立的劳动关系成立、有效。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 关于经济补偿金，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。 本案中，根据普爱公司提交的考核表，可以证明后继存在考核不满80分的事实，普爱公司对后继的工作岗位进行调整并无不当，普爱公司在后继不同意调岗的情况下，有解除双方劳动合同的意思表示，但后继要求继续履行劳动合同，并于2017年12月与普爱公司就调动岗位已达成一致，后继于12月11日到新工作岗位，双方又于2018年1月1日签订了无固定期劳动合同，该劳动合同书对后继的新岗位和劳动报酬均已作出约定，可以确认双方对调岗已无异议。 普爱公司对调岗员工的工资待遇等已制订相关的规章制度，该规章制度是针对包括后继在内的所有调岗的员工，并无不合理之处，后继对于调岗前后的变化是知晓的，故后继做为调岗员工应遵照执行。 后继未能提供证据证明已获得上岗证或上岗
摘要
原告后继与被告南京普爱医疗设备股份有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0115民初11755号 原告：后继，男，1981年10月2日生，汉族。 委托诉讼代理人：祁晓云，南京市江宁区法律援助中心援助律师。 被告：南京普爱医疗设备股份有限公司，统一社会信用代码91320100748204687G，住所地南京市江宁区科学园开源路168号。 法定代表人：刘金虎。 委托诉讼代理人：杨颖，该公司员工。 委托……