追索劳动报酬纠纷 （2019）苏0111民初336号
裁判要旨
用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。 关于原告主张的：1、补发原告2018年3月工资1200元，本院认为，王健诉请的依据税收完税证明中的纳税申报额来源于税务机关，系金榜麒麟有限公司的税务申报行为，并非金榜麒麟有限公司与王健就工资报酬达成的合意。 王健2018年2月的实际发放工资数额与《2018年销售管理规定》确定的工资制度基本相符，且王健亦未提供其他证据证明其主张的应得工资数额，故对此诉讼请求，不予支持。 2、支付违法解除劳动合同赔偿金56309元，本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 被告所提供的会议纪要、领导签发并不足以证明该员工手册已经职工代表大会或者全体职工讨论，系与工会或者职工代表平等协商确定。 本院对金榜麒麟有限公司所提供的该规章制度的效力难以认定。 即便该
摘要
原告王健与被告南京金榜麒麟家居股份有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案的民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初336号 原告：王健，男，1988年10月31日生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：韩聪，江苏泰和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王潇，江苏泰和律师事务所律师。 被告：南京金榜麒麟家居股份有限公司，住所地在南京高新开发区****。 法定代表人：陈映，董事长。 委托诉讼代理人：苏秀云（系公司员工），男，19……