追索劳动报酬纠纷 （2019）渝0105民初7772号
裁判要旨
郑仕全入职顺丰重庆公司工作，双方形成劳动关系。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 就是说，对减少郑仕全的劳动报酬顺丰重庆公司负有举证责任。 审理中，顺丰重庆公司举示的2018年5月1日劳动合同变更协议，被司法鉴定为非郑仕全签字。 因此，顺丰重庆公司没有证实其调岗降薪行为系经郑仕全同意，没有证实就调岗降薪双方达成了协议。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 岗位及薪酬属于劳动合同的核心内容。 用人单位作为劳
摘要
顺丰速运重庆有限公司与郑仕全追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初7772号原告：顺丰速运重庆有限公司，住所地重庆市江**洋河中路**负****，统一社会信用代码91500105691200000L。 法定代表人：徐本松，总经理。 委托诉讼代理人：代春蓉，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：秦金琼，女，该公司员工。 被告：郑仕全，男，1976年12月7日出生，汉族，住重庆市武隆县。 委托诉讼代理人：李……