追索劳动报酬纠纷 （2017）鲁0283民初10122号
裁判要旨
因当事人未能提供鉴定机构要求的对比检材，致使鉴定机构未能对会议记录的形成时间作出鉴定意见，不能否定该会议记录的真实性，其主张鉴定机构没有资质，没有提供证据证明，本院不予采信。 本院认为，原告于2017年6月2日向被告发出解除劳动合同通知书，被告确认已收到，本案争议的焦点为：原告是否违法解除劳动合同。 解除劳动合同是否违法要从4各方面确认：一是原告依据的规章制度制定程序是否合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，“用人单位在指定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 本案中，原告提供了公司规章制度和修改规章制度的会议记录，虽然被告对该修改规章制度会议记录提出异议并申请鉴定，但因未提供鉴定机构要求的对比检材，鉴定机构终止了鉴定，故被告的抗辩缺少证据支持，本院不予采信。
摘要
平度六和饲料有限公司与张国栋追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0283民初10122号原告平度六和饲料有限公司，住所地平度市崔家集镇驻地.法定代表人：刘继青，董事长。 委托诉讼代理人：马文杰，山东青凯律师事务所律师。 被告张国栋，男，1978年8月16日生，汉族，住平度市.委托诉讼代理人：王艳艳，山东向真律师事务所律师。 原告平度六和饲料有限公司与被告张国栋追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年11月17日……