劳动争议 （2019）苏0104民初2765号
裁判要旨
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 在本案中，2014年被告下发通知召开第三届第二次职工代表大会，会议进行了签到，形成会议决议书，会议审议通过了《员工手册》，并对会议结果进行了通报；而后被告工会换届选举，经得秦淮街道总工会的批准，在被告第三届第四次职工代表大会
摘要
吴新昇与南京鹏基物业管理服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0104民初2765号原告：吴新昇，男，汉族，1965年10月13日生，住南京市鼓楼区。 委托诉讼代理人：吕旭辉，北京市炜哲（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹书豪，北京市炜哲（南京）律师事务所律师。 被告：南京鹏基物业管理服务有限公司，住所地本市秦淮区瞻园路11号8046室。 法定代表人：许松坤，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：……