劳动争议 （2019）鲁1102民初1365号
裁判要旨
根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，“劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同”；第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 原告解除与被告的劳动合同依据的规章制度是《日照市公共汽车有限公司员工奖惩管理办法》第十七条“对连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天者，予以解除劳动合同”、《日照市公共交通集团有限公司考勤管理规定》第十三条“全年连续旷工15天以上或累计旷工30天以上者，公司将解除与该员工的劳动合同”，该规章制度经过了被告职工代表大会决议，并对原告进行了相关考试，原告知晓该规章制度。 原告宋华北于2018年3月27日因酒后驾驶被日照市交警部门暂
摘要
宋华北与日照市公共汽车有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省日照市东港区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1102民初1365号原告：宋华北，男，汉族，1971年11月16日出生，住山东省日照市岚山区。 委托诉讼代理人：冯莉莉，山东周智律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马淑君，山东周智律师事务所实习律师。 被告：日照市公共汽车有限公司，住所地日照市昭阳路**，统一社会信用代码91371100613800238T1-1。 法定代表人：郑玉，经理。……