劳动争议 （2019）云0112民初5067号
裁判要旨
对于原告是否应当向被告支付2018年8月20日至12月31日的工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” ，本案中，原告与被告于2018年8月21日重新签订劳动合同，工资按国资商城公司现行薪酬制度执行。 2018年7月25日，云南省国有资本运营智慧生活投资有限公司向原告批复同意原告制定的《国资商城薪酬管理暂行办法》，但是该办法未经过职工代表大会或者全体职工会议讨论，因此该办法的制定程序违反法律强制性规定。 本院据此认定原告与被告在2018年8月21日签订
摘要
云南省国有资本运营商城管理有限公司与陈晓峰劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0112民初5067号原告：云南省国有资本运营商城管理有限公司统一社会信用代码：91530100MA6K7UCG37住所地：云南省昆明市滇池度假区静海园小区52幢法定代表人：喻金鑫，任经理职务。 委托诉讼代理人：桂镜扬，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。 被告：陈晓峰，男，1975年12月12日出生，汉族，身份证登记住址：云南省……