劳动争议 （2019）赣0703民初405号
裁判要旨
一、关于被告是否应向原告支付赔偿金的问题。 根据原告所主张“双倍经济补偿金”的事实和法律依据以及计算方式，该“双倍经济补偿金”实为赔偿金。 而被告是否应向原告支付赔偿金，取决于被告解除与原告之间的劳动关系是否合法。 《劳动合同法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 可见，只有经过民主程序、内容合法且经过公示的规章制度才具有法律效力。 本案中，被告公司《安全生产管理办法》、《员工奖惩管理办法》修正案的制定、公示程序符合上述法律规定，应对原告发生法律效力。 按原告所主张的请假开始之日起算，至请
摘要
周文明与江西通达汽运有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江西省赣州市南康区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0703民初405号 原告：周文明，男，1970年1月7日生，汉族，赣州市章贡区人，住章贡区。 委托代理人：邱雯，江西南芳律师事务所律师。 被告：江西通达汽运有限公司。 住所地：赣州市南康区唐江镇唐兴路。 法定代表人：卢和通，该公司总经理。 委托代理人：陈鑫，江西金蓉律师事务所律师。 原告周文明与被告江西通达汽运有限公司劳动争……