劳动争议 （2019）鲁0687民初21号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。 原被告认可劳动关系存续期间自2009年7月23日至2018年8月6日止，本院予以认定。 本案的焦点，一是比艾奇公司应否支付聂仁平违法解除劳动关系赔偿及数额；二是比艾奇公司应否支付聂仁平带薪休假工资及数额。 关于应否支付违法解除劳动关系赔偿及数额。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间……劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用
摘要
聂仁平与海阳比艾奇电子有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省海阳市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0687民初21号原告(被告)：聂仁平，男，1983年11月8日出生，汉族，住海阳市。 委托诉讼代理人：李超辉，山东海宇清律师事务所律师。 被告(原告)：海阳比艾奇电子有限公司，地址：海阳市经济开发区南京街12号。 法定代表人：李庚桓，该公司董事长。 委托诉讼代理人：辛光辉，山东孚元律师事务所律师。 原告聂仁平与被告海阳比艾奇电子有限公司(以下简……