经济补偿金纠纷 （2018）浙02民终114号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。余子恒向众铃公司发出的律师函显示其决定于2017年5月22日与众铃公司解除劳动合同，众铃公司就此事回复余子恒的律师函显示其鉴于余子恒已解除与其的劳动关系，要求余子恒办理劳动关系终止后的手续，故一审法院认定双方之间的劳动关系已于2017年5月22日解除。余子恒、众铃公司签订的劳动合同约定余子恒的工作岗位为售后部钣金工，并约定余子恒同意众铃公司根据余子恒的工作表现和能力以及管理需要，提升或变更余子恒的职务和岗位，而众铃公司自2017年5月1日起将余子恒的职位调整为钣金学徒的决定并未变更余子恒的工作岗位，仅属于对余子恒职务的调整；且余子恒、众铃公司签订的劳动合同约定余子恒的月工资由税前2800元＋绩效构成，众铃公司有权根据经营情况及余子恒劳动表现，决定是否发放、变动、调整或取消各项奖金，根据余子恒、众铃公司提供的证据，众铃公司将余子恒的职位调整为钣金学徒后，余子恒的工资待遇并无明显下降，余子恒亦未提供足以证明众铃公司降低其工资待遇的证据；综上，众铃公司的行为未违反劳动合同的约定及相关法律的规定，余子恒主张众铃公司的行为属变相违法解除劳动合

余子恒、宁波众铃汽车贸易有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙02民终114号上诉人（原审原告）：余子恒，男，1986年4月23日出生，汉族，住安徽省颍上县。委托诉讼代理人：杨魁，北京盈科（宁波）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波众铃汽车贸易有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区下应北路***号。法定代表人：李晨迪，该公司董事长。委托诉讼代理人：贺静辉，浙江裕丰（宁波）律师事务所律师。委托诉讼代理……