经济补偿金纠纷 （2018）苏09民终1767号

本案争议焦点为：1、王建华在永环公司处任职的岗位是否属于法定给予补贴的公益性岗位；2、永环公司是否应当支付王建华因未能提前一个月通知其解除劳动合同关系而补偿的一个月工资；3、永环公司是否差欠王建华7月份的工资1785.76元。 关于第一项争议焦点。公益岗位，主要指由政府出资扶持或社会筹集资金开发的符合公共利益的管理和服务类岗位。主要有三大类：（1）社区管理岗位：包括社区劳动保障协管员、交通执勤、城市管理、环境管理、物业管理等；（2）社区服务岗位：包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老托幼服务；（3）社区内单位的后勤岗位：包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。王建华与永环公司签订为期2年的固定期限劳动合同，从事车间模具管理和磨片的工作岗位，不符合上述公益岗位特征，故王建华在永环公司处任职的工作岗位不属于法定给予补贴的公益性岗位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，永环公司应当向王建华支付经济补偿金9787.5元（3915元/月×2.5），扣除永环公司已给付的4700元，还应给

1767盐城永环莫纳复合材料有限公司与王建华经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷

江苏省盐城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏09民终1767号 上诉人（原审被告）：盐城永环莫纳复合材料有限公司，住所地在建湖县颜单镇沈韩村**。 法定代表人：张王咏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：凌海东，建湖县塘河法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：王建华，男，1959年9月15日出生，汉族，住建湖县。 委托诉讼代理人：朱福江，建湖县新区法律服务所法律工作者。 上诉人……