经济补偿金纠纷 （2018）苏05民终1195号
裁判要旨
陈蕾应当服从调整工作地点没有事实与法律依据；陈蕾并非BD部门的最高负责人，提供工作月报的职责并非在陈蕾，其之前提供月报是因其所在部门负责人职位空缺期间暂代履行的职责，该工作职责已经一并移交，陈蕾无需提供工作月报；陈蕾作为公司的高层人员，其办公室具有一定的私密性，大道公司未经陈蕾同意的情况下，擅自加装摄像头侵犯了其个人隐私，其关闭摄像头的行为并未对公司的正常生产、工作秩序造成不良影响。大道公司答辩称：陈蕾在公司工作期间严重违纪，大道公司解除其劳动合同，符合法律规定，无需支付赔偿金。大道公司有权根据经营状况决定下一年度的加薪，公司在2015年经营亏损，所有员工均未发放该笔奖金。在仲裁期间，陈蕾撤回了对年休假工资的申请。请求驳回上诉，维持原判。陈蕾向一审法院起诉请求：大道公司向陈蕾支付违法解除劳动关系赔偿金468720元、2015年十三薪工资33000元、未报销款项15000元（3000*5）、未使用的年薪假折算工资报酬支付12414元（30000/21.75*3*3）。一审法院认定事实：陈蕾入职大道公司工作，双方于2003年4月8日签订劳动合同，约定合同期限自2003年1月1日起至2003
摘要
陈蕾与苏州大道塑料包装有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1195号上诉人（原审原告）：陈蕾，女，1972年1月25日生，汉族，住江苏省苏州市姑苏区。委托诉讼代理人：高骏，江苏狮山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州大道塑料包装有限公司，住所地苏州市灵岩街18号。法定代表人：黄亚辉，总经理。委托诉讼代理人：王朝阳，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈东鸣，江苏德策律师事……