经济补偿金纠纷 （2019）苏0583民初79号
裁判要旨
原告与被告构成劳动关系，被告向原告提供劳动，接受原告管理和安排，原告依据被告的工作岗位、工作绩效等给被告发放工资。 关于原告要求无需支付被告工资差额10800元的诉请，本院分析如下：其一，原告于2018年5月将被告的职位从冲压主管调整到模具钳工，该项岗位的调整系从生产管理岗位调整到普通生产岗位，属于降职，但原告未提供被告调岗时的依据和公告；其二，原告虽提供了产品/物料报废申请单、损失费用统计，但原告并未举证证明生产产品的合格率和容错率的生产规范，以及未达到产品合格标准时应当如何处理的规章制度；对于原告提供的2017年品质控制责任书，虽其上有载明产品良率控制，但该责任书适用的是2017年的生产目标，而原告所称的产品不良发生在2018年,且原告未提供证据证明该生产责任书有告知过被告或进行过公示，故本院对原告的此项证据不予采纳。 其三，2018年11月14日，原告和被告虽签订了离职协议书，其上虽载明“本人薪资及相关福利津贴、加班加点费用等已全部结清”，但原告未提供辅助证据证明上述费用已结清。 综上，本院认为，原告对被告降职降薪的依据不足，依据原告调岗前的工资标准，原告应当支付被告工资差额10
摘要
79苏州炬鸿通讯电脑科技有限公司与焦国兵经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初79号原告：苏州炬鸿通讯电脑科技有限公司，统一社会信用代码91320583788384766M，住所地江苏省昆山市花桥镇鸡鸣塘南路，法定代表人：王文林，公司董事长。 委托诉讼代理人：管昌，江苏海联律师事务所律师。 委托诉讼代理人：鲍欢欢，江苏海联律师事务所律师。 被告：焦国兵，男，汉族，1974年8月5日生，住江苏省如皋市。 委托诉讼……