劳动争议 （2021）辽03民终2047号

职工的合法权益受法律保护。关于吴晓霞提出要求鎧隆科技支付试用期间工资差额1077.40元的主张，鎧隆科技对此提出异议，表示不同意支付。依据法律规定劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案吴晓霞的试用期为2个月，试用期间工资2000元／月，合同期满的工资为3000元。基于上述法律规定，吴晓霞的试用期间工资应为2400元。因此吴晓霞的主张符合法律规定，故一审法院对吴晓霞此部分请求的合理部分依法予以支持，关于试用期间工资的差额计算问题，吴晓霞对试用期2个月提出异议，一审法院认为，吴晓霞在面试后到鎧隆科技工作时，在告知试用期为2个月时，并没有提出异议，而是按照要求于2019年11月11日到岗工作，且在自己的诉状中亦写明试用期为2个月。故一审法院对试用期以2个月予以认定，试用期间工资差额为2个月800元予以支持，由鎧隆科技予以支付。关于吴晓霞要求鎧隆科技给付解除劳动合同应额外支付一个月工资3000元的主张，鎧隆科技对此提出异议，表示不同意支付。吴晓霞庭审中陈述提出此项请求的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法

职工的合法权益受法律保护。关于吴晓霞提出要求鎧隆科技支付试用期间工资差额1077.40元的主张，鎧隆科技对此提出异议，表示不同意支付。依据法律规定劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案吴晓霞的试用期为2个月，试用期间工资2000元／月，合同期满的工资为3000元。基于上述法律规定，吴晓霞的试用期间工资应为2400元。因此吴晓霞的主张符合法律规定，故一审法院对吴晓霞此部分请求的合理部分依法予以支持，关于试用期间工资的差额计算问题，吴晓霞对试用期2个月提出异议，一审法院认为，吴晓霞在面试后到鎧隆科技工作时，在

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终2047号上诉人（原审原告、被告）：吴晓霞，女，1972年8月4日出生，汉族，住鞍山市铁西区。被上诉人（原审被告，原告）：辽宁鎧隆科技有限公司，住所地鞍山市铁西区杏花街5号。法定代理人：胡长福，该公司经理。委托诉讼代理人：刘雪芹,辽宁助君律师事务所律师。上诉人吴晓霞因与被上诉人辽宁鎧隆科技有限公司（以下简称：鎧隆科技）劳动争议一案，不……